转岗HR如何提升自己?

1、我是做业务一线的运营，一些契机经常和HR打交道，发现这个HR工作也不错，如果以后我冲不动了转行HR是不错的选择。不过目前了解的比较少，不清楚业务岗转HR会不会有很多壁垒。业务岗转HR岗，现实吗？

你看到的HR工作不错只是表面的，还是要做深层的了解，如果真正喜欢，不妨试试。

2、24岁转行HR，不知选择对不对？24岁，教培行业工作4年到业务运营管理主管岗，今年10月份转行HR，转行换新工作到建筑工程行业，工作快2个月了，领导觉得可以提前转正，但是这2个月以来做的工作都是人力行政非常基础性简单的杂事，甚至有时候还需要懂建筑行业的招投标监理等等，外出办事啥的，先前的工作经验关于HR的工作做运营管理其实都有涉及，，目前想做更专业的HR事情感觉无用武之地，也不知道选择是对是错？

35岁前都可以转行，35岁之后就不建议了。

3、30岁准备换工作，在目前的公司待了3年做到主管的前提下，出于外部原因离职。问一下大家的建议，是选择去大公司做HR专员，还是去小公司争取当个管理层？

刚毕业时可选择去大公司做HR专员，现在30岁了，还是去小公司争取当个管理层。

4、HR跳槽选择什么行业？3-4月份招聘旺季，HR想换工作的话，现在选择什么行业比较好啊，以后可以稳定行业，积累点人脉。

选择行业的条件：兴趣、能力、天赋、努力。

作为一个优秀的HR，必须要懂业务。如果要想在新公司大展宏图，首先要选择目前所在行业为好；其次，可以以自己目前所在行业为基础，寻找行业产业链上游或者下游龙头企业的发展机会；如果就想更换行业的话，可以选择金融、高端智造、物联网相关行业，毕竟这是今后十年内会大力发展的行业。但在换行业之前，必须对行业知识有一定了解。

仅供参考。

5、改行干人力行政如何系统性的学习提升自己？目前从策划改行干人力行政有接近2年的时间了吧，一些实操性的事项是没有问题的，但是具体到一些理论性的东西比如人力资源规划、绩效考核、薪酬体系建立、三级培训等等这样的就不是很懂了，所以一直想找个系统性的学习一下，省的老是自己东看一个西看一个的，没有系统的，感觉很杂乱。

教科书会系统一些，去考证吧，当然也未必能立竿见影。

如果参加线下培训成本比较高的话，现书籍、线上课程等等很多学习的渠道呢。事在人为。

6、一个文员想转型HR，需要做哪些功课呢？年龄不小了，几年前已经考取人力资源三级证，想从一个普通文员转做HR，市面上相关书籍好多好多，挑花了眼。有没有圈内资深HR可以给点意见呢？

有三级人力师证，说明有基础。先从相对简单的模块做起，积累经验，比如：招聘。